新光亟為重視員工的訓練發展與學習成長，我們全力支持員工充實新知與提昇技能。透過訓練課程、研討會、工作輪調、專案任務等方式，提供員工豐富多樣化的學習機會，協助員工職涯發展，以強化員工核心能力與未來價值。
訓練與研討會
新光提供現有工作與公司未來所需知識與技能的訓練，積極與學術單位和專業機構合作，提供員工豐富多元的學習機會與資源；同時亦提供教育訓練費用補助，鼓勵員工參加公司以外的專業訓練課程。
工作輪調
新光鼓勵員工多方嘗試與學習，在不同單位學習與歷練，幫助員工對金控及子公司整體營運有更全盤性的了解。
專案指派
新光的專案指派制度提供員工機會與不同專業別領域的同仁合作，豐富員工工作經驗、拓展員工專業領域。
海外派任
新光提供海外派任機會，讓員工體驗海外的生活與工作環境。在達成公司營運目標的同時，也提供機會讓員工接觸不同的文化，培養國際觀。
職涯管理
在新光，員工可與直屬主管共同討論並訂定年度工作目標與個人發展計劃，至少每半年進行一次績效評核，以檢視個人績效與組織目標的達成能力，經由部屬與主管間面對面的溝通，員工的工作表現與個人發展完全和其績效評核成果結合，以達到持續發展與終身學習的目標。公司並於年終針對績效表現優異同仁給予適當的獎勵。
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